OCP致力于确保所有学生的体验, 视角, 背景得到尊重和肯定. 学生们重视与重视包容性的组织合作. 个人身份, 值, 目标是职业和专业发展过程中必不可少的一部分. 在考虑职业和实习机会时, 时时彩官网鼓励时时彩官网的学生和校友去研究潜在的雇主正在做什么来创造包容性, 欢迎所有人的工作场所, 时时彩官网鼓励雇主制定校园招聘策略,消除障碍,促进公平和包容的文化. 更多信息请时时彩官网! 

你如何知道一个潜在的雇主是否真的提倡多样性和包容性? 时时彩官网鼓励时时彩官网的学生和校友回顾以下提示,以帮助评估一个工作场所是否具有包容性:

搜索专业招聘网站. 很多专业的求职网站都专门发布那些致力于包容性招聘的雇主的职位. 首先,请查看按人口划分的一些特定地点的资源.

查看列表和索引. 看看那些因其多样性和包容性而被认可的组织吧. 《时时彩平台》, 多元企业, 《时时彩官网》杂志 每年发布多样性和包容性最佳雇主名单. 另一个有用的资源是 人权运动公司平等指数它根据组织政策和实践的公平性对组织进行评级. 仔细阅读这些列表,看看哪些组织符合你的职业兴趣, 调查空缺职位.

研究组织文化. 了解公司文化有很多方法. 查看组织的网站、社交媒体页面和员工简介. 你能发现任何公司致力于促进多元化和包容性工作场所的迹象吗? 组织中是否有员工资源或亲和性组? 是否有不同背景的人担任领导或管理角色? 浏览最近的新闻文章,以更好地理解与组织领导相关的活动和问题的类型. 看看外部网站,比如Glassdoor,它们提供关于组织文化的评论.

与来自不同背景的专业人士联系. 与在你感兴趣的领域工作的人进行信息访谈可以帮助你收集特定行业的知识. 利用你的人际网络, 握手, 通过LinkedIn或Meredith导师,你可以联系到与你有共同身份的人在你感兴趣的职位或领域工作. 预约OCP的职业顾问,帮助你寻找你所在领域的专业人士. 询问他们在工作场所和招聘过程中的经验. 询问他们对特定组织的了解. 这些类型的对话可能会让你发现资源,并帮助你收集内部信息, 与此同时,你也在发展自己的社交网络. 

来源: 朱丽安·史密斯的《时时彩平台》, 副主任, 波士顿学院的职业教育


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